Mitä tulee työperusteeseen, niin siinä on kyllä paljon erilaisia mahdollisuuksia, vaikka työperusteisesti myönnettävät aseluvat ovatkin kokolailla harvinaisia - ainakin yksityishenkilöillä; esim arvokuljettajat luultavimmin menevät työtehtävissä työnantajan välineillä ja työnantajan yhteisöluvilla. Toki saattaa olla sellaisiakin, joilla on henkilökohtainen aselupa arvokuljetushommia varten.
Mutta aikaisemman lain voimassaollessa haetut henkilökohtaisen koskemattomuuden turvaamiseen saadut aseluvat eivät ole tuolla perusteella enää voimassa; vaikka jollakulla olisikin vielä fyysinen aselupa johon tuo peruste on merkitty, niin sitä perustetta ei enää laista löydy joten lupa on joko rauennut tai sitten lupaperuste on vaihdettu toiseksi - riippumatta siitä, mitä pahvissa lukee.
Vaikka taksikuski olisi yli 25 vuotta sitten saanut aseluvan henkilökohtaisen koskemattomuuden turvaamiseksi, niin kuten ylläolevasta oikeuslähteestä käy ilmi, taksikuskin työ ei ole sellainen jonka perusteella aselupaa voisi saada työperusteisesti.
Koska suurimmalla osalla taksikuskeja ei ole aselupaa, on ilmeistä että ase ei ole välttämätön työssä. Sen sijaan, jos henkilökohtaisen koskemattomuuden turvaamiselle on ilmeinen tarve, voidaan hakea kaasusumutinlupaa [ja henkilökohtainen mielipiteeni on, että mahdollisimman monen täysipäisen henkilön tulisi sitä hakea, jos edellytykset vain täyttyvät].Momentin 3 kohdan nojalla voitaisiin lupa antaa silloin, kun ase on välttämätön työssä. Välttämättömyydellä tarkoitettaisiin sitä, että työn menestyksellinen suorittaminen ei onnistu ilman asetta