Mies pahoinpiteli työkaverinsa hengiltä ja veli sai tuomion pelastustoimen laiminlyönnistä – nyt oikeus pohtii, saiko veljen työsopimuksen purkaa
Mies korostaa, ettei oikeuden mukaan osallistunut pahoinpitelyyn ja katsoo menettäneensä työnsä veljensä teon vuoksi. Työnantajan mukaan työkaverin kuolemaan johtaneessa tapahtumassa mukanaolo on vienyt luottamuksen.
Kannuksen niin sanotussa pikkujoulusurmajutussa tuomittu nuorempi veli on vienyt työsuhteensa purkamisen oikeuteen. Asiaa käsitellään Pohjanmaan käräjäoikeudessa Kokkolassa tänään keskiviikkona.
Yhtiön työntekijä kuoli väkivallan seurauksena firman juhlien jälkeisenä yönä joulukuussa 2018. Teosta syytettiin kahta veljestä, jotka olivat uhrin työkavereita.
Heistä vanhempi tuomittiin syyntakeettomana törkeästä pahoinpitelystä ja törkeästä kuolemantuottamuksesta ja määrättiin hoitoon.
Nuorempi sai kolme kuukautta ehdollista pelastustoimen laiminlyönnistä. Syyttäjä vaati hänelle rangaistusta avunannosta.
Yhtiö purki hänen työsuhteensa maaliskuussa 2019.
Mies pitää työsuhteen purkamista perusteettomana ja vaatii yhtiöltä 18 kuukauden palkkaa, irtisanomisajan palkkaa, lomakorvauksia ja oikeudenkäyntikuluja yhteensä noin 85 000 euron edestä.
Työnantaja taas vaatii kanteen hylkäämistä perusteettomana.
Nuorempi veli oli ollut yhtiössä töissä pitkään, myös esimiehenä. Hänen uransa oli nousujohteinen, minkä myös työnantaja myöntää.
Yritys purki työsuhteen maaliskuussa 2019 vedoten luottamuspulaan ja osallisuuteen työtoveriin kohdistuneeseen rikokseen.
...
Yritys pitää työsuhteen purkamista perusteltuna ja vaatii kanteen hylkäämistä. Sen mukaan työnantaja tai muut työntekijät eivät voi kohtuudella luottaa mieheen, joka on ollut osallisena työkaverin kuolemaan johtaneessa tapahtumankulussa.
Esimieheltä voi myös yrityksen mukaan edellyttää tavallista suurempaa harkintakykyä. Lisäksi työnantaja katsoo, että miehen rooli pahoinpitelystä tuomitun veljenä antoi hänelle tavallista suuremman mahdollisuuden estää tai keskeyttää pahoinpitely.
Mies vetoaa myös siihen, että saama mediajulkisuus on tehnyt hänen työllistymisestään vaikeaa. Entinen työnantaja pitää tätä vastauksessaan ikävänä, mutta toteaa, ettei syynä ole työnantajan toiminta tai työsuhteen päättäminen, vaan rikos.
Täällä enemmän:
YLE
26.5.2021 12:43 Päivitetty 26.5.2021 12:44