Perustat ajatuksesi mihin? Työnantaja ja työntekijä ovat aikamoisen tarkan sääntelyn alla. He eivät esimerkiksi voi sopia, että tässä puljussa tehdään töitä 60h/viikko. Ei vaikka molemmat suostuisivat.ReissuLasse kirjoitti: ↑Su Tammi 12, 2020 12:14 pm Ei se ollut irtisanominen, irtisanomisessa ei tarvita mitään sopimuksia.
Työntekijä ja työnantaja voivat sopia poikkeavista järjestelyistä, esim. voidaan sopia että ei noudateta irtisanomisaikaa työntekijän toiveesta. Ihan samanlaisesta sopimisesta on kyse vaikkapa kun sovitaan vuosilomien poikkeavasta käytöstä. Laitonta tuo homma voisi olla jos sopimukseen olisi toista painostettu tai muulla tavoin saatu hyväksymään sopimus. Joten voivat sopia yhdessä että tässä tilanteessa työsuhde sovitaan päättyväksi tietyllä tavalla.
Tämän tapauksen taustalla tietenkin on tuo työntekijän vapaa-ajan toiminta ja tästä sitten työtekijä ja työnantaja ovat keskustelleet ja työnantaja päätynyt ehdottamaan sopimista ja työntekijä tämän on ottanut sitten vastaan. Tilanne ei työntekijälle ollut kovin reilu mutta olisi kaveri voinut pitää päänsä ja katsoa miten pitkälle työnantajan rahkeet riittää.
Kiinnostaisi kyllä kuulla joltain tietävältä miten syvästi retuperällä tämän levypuljun työnantajavelvoitteet muutoinkin ovat. Kuulostaa paisuneelta harrasteprojektilta, jonka johdossa ovat siihen kyvyttömät.
