Valtamedian sadut nuorten työllisyystilanteesta
Lähetetty: Ma Syys 02, 2019 7:34 am
IL:n toimittaja esiintyi työttömänä ylioppilaana ja sai suoraan haastattelukutsuja – miksi niin moni nuori on silti vailla työtä?
Soittokierros peiteroolissa yrityksiin paljastaa, että töitä olisi runsaasti tarjolla. Kaikki työt eivät kuitenkaan näytä kelpaavan nuorille.
– Tervehdys! Olen kevään ylioppilas ja kyselisin, olisiko teillä tarjota töitä?
Reippaan nuoren puhelu saa monessa yrityksessä lämpimän vastaanoton. Varsinaista tarjottavaa löytyy sen jälkeen vaihtelevasti.
Iltalehti selvitti soittokierroksella eri alojen yrityksiin, saako toista astetta pidemmälle kouluttautumaton nuori mistään työtä. Toimittaja esiintyi puhelimessa tuoreena ja asenteeltaan innokkaana ylioppilaana. Tiedonhankintaa tehtiin poikkeuksellisin keinoin, jotta työnantajien reaktiot olisivat mahdollisimman autenttisia.
Soittajan lyhyt peitetarina oli seuraava: hän on 19-vuotias kevään ylioppilas helsinkiläislukiosta ja jäänyt ilman tavoittelemaansa ammattikorkeakoulupaikkaa. Innokas nuori puhuu suomea, voi työskennellä kaikenlaisissa vuoroissa ja tarjoutuu nyt tekemään mitä vain työtä.
Tilanne ei ole täysin tuulesta temmattu, sillä Suomessa on lähes 35 000 alle 25-vuotiasta työtöntä työnhakijaa. Alle 30-vuotiaita NEET-nuoria on puolestaan jo noin 60 000. Termi NEET tulee englanninkielisestä ilmaisusta Not in Employment, Education or Training, ja tarkoittaa siis koulutuksen, työn ja harjoitteluiden ulkopuolella olevia ihmisiä.
Nämä osattomat nuoret syrjäytyvät muita herkemmin, ja heidän määränsä vastaa noin kymmentä prosenttia koko ikäluokasta.
Työmailta ei-oota
Ennen vanhaan kouluttautumattomat ja ammattitaidottomat laitettiin usein erinäisiin sekatöihin. Käytännössä se tarkoitti, että varsinkin nuoret miehet päätyivät ”raksahommiin”, joita sattuivat saamaan: uittivat tukkeja, siivoilivat nurkkia tai kantoivat lautoja.
Nykyajan sekatöiden metsästäminen onkin luontevaa aloittaa rakennusalalta. Alan suurin yritys Suomessa on YIT, jossa innokkaan ylioppilaan soittoon vastaa HR-asiantuntija Sanna-Mari Kauko.
– Tällä hetkellä meillä ei valitettavasti ole mitään auki. Jos rakennusala kiinnostaa pidemmän päälle, kannattaa lähettää avoin hakemus harjoittelupaikkoihin, Kauko pahoittelee.
Kun soittajan peitetarina on paljastunut, Kauko kertoo, että toimittajan puhelu on ensimmäinen soitto vastaavalla asialla tänä syksynä.
Nuorten rekrytoinnit painottuvat YIT:llä kesään. Lisäksi yritys palkkaa lähinnä vain rakennusalan opiskelijoita jo siitäkin syystä, ettei työmaille edes pääse ihan kuka tahansa turvamääräysten vuoksi.
– Kyllä niin sanotut lautapojan roolit ovat vähenemään päin. Harjoittelijoille pyritään aina löytämään monipuolista ja mielekästä tekemistä, Kauko toteaa.
Toisella alan suurella toimijalla, SRV:llä, on niin ikään tarjota vain ei-oota.
– Rakennusalan opiskelijoille on harjoitteluhaku, mutta se painottuu kesään. Sinun tilanteeseesi en nyt äkkiseltään keksi mitään, rekrytoinnista kerrotaan.
Asenne, asenne, asenne
Vartiointialallakin vastaus tiedusteluun on varautunut, mutta työmahdollisuuksia alkaa löytyä.
Vartijatehtäviin palkattavilta vaaditaan tosin vartijakortti tai vähintään puoli vuotta työkelpoisuutta, minkä vuoksi Securitakselta ohjataan aikuiskoulutuksen pariin. Avarn Securitylta tarjotaan mahdollisuutta suorittaa kortti työnantajan piikkiin.
Sitten löytyy kultasuoni. Muun muassa siivous-, turvallisuus- ja kiinteistöhuoltoalan merkittävä palveluyritys SOL Palvelut kertoo, että paikkoja olisi runsaasti tarjolla niin Helsingissä kuin muissakin maakunnissa.
– Ainakin hotellisiivoukseen tarvitaan työntekijöitä, ja lentokentälle. Koulusiivoukseen on haku käynnissä, ja olisi myös postinjakohommia, rekrytoija luettelee Helsingin seudun paikkoja.
Tarvitseeko aiempaa koulutusta tai kokemusta?
– Ei välttämättä, meillä saa hyvän perehdytyksen kyllä. Tärkeintä on positiivinen asenne, puhelimessa kerrotaan.
Samat taikasanat alkavat toistua myös muissa paikoissa. ”Motivoitunut asenne”, ”reipas asenne” ja ”mainio työasenne” ovat esimerkkejä vaatimuksista myös Lassila & Tikanojan siivoustehtäviin.
– Tarvittaessa koulutetaan alusta asti, mutta enemmänkin edellytetään halukkuutta oppia uutta ja palveluhenkistä asennetta, Hesburgeriltakin kerrotaan.
– Asenne ratkaisee kaikkein eniten, ja se, että pystyy tekemään kaikkia tarjolla olevia työvuoroja, mainitsee S-ryhmän suurimman osuuskaupan, HOK-Elannon, rekrytointivastaava.
S-ryhmällä on avoinna reilut sata myyjän paikkaa erityyppisiin työsuhteisiin eri puolilla Suomea. Ravintolatyöntekijän nimikkeellä palkataan puolestaan henkilöitä yli 150:een Hesburger- tai McDonald’s-ravintolaan Helsingistä Rovaniemelle saakka.
Haastattelukutsuja
Kaikkein kursailemattomimmat yritykset alkavat tarjota jopa työhaastatteluaikaa puhelun aikana. Kovasen ja Fixutaxin rekrytoija Sanna Kotamies raottaa ovea taksikuskin pestiin vahvistettuaan, että soittajalla on ollut ajokortti vähintään vuoden ajan, ja ettei hänellä ole perussairauksia tai rikostuomioita.
Auton rattiin pääsisi suhteellisen nopeastikin tarvittavat luvat hankittuaan. Soittajan oikean henkilöllisyyden paljastuttua Kotamies kertoo, että vastaavia, ihan oikeitakin kyselyitä tulee paljon.
– Varsinkin keväällä, kun koulut loppuvat, tulee paljon yhteydenottoja. Juuri nyt on nuorten osalta vähän hiljaisempaa, koska opiskelupaikan saaneet vasta totuttelevat uuteen, Kotamies kertoo.
– Taksialalla on muutenkin hirveästi osa-aikaisia, joten se sopii lisätienestiksi esimerkiksi eläkeläiselle tai opiskelijalle, hän mainitsee.
Haastatteluaikaa aletaan suoralta kädeltä tarjota myös Niemeltä, joka on Suomen suurimpia muuttopalveluiden tarjoajia. Muuttajia keikkatyöhön rekrytoidaan nyt ainakin pääkaupunkiseudulle ja Tampereelle.
– Ei oikeastaan ole kokemuksen tai koulutuksen osalta mitään vaatimuksia. Jos sinulla on ajokortti tai työturvakortti, niistä on plussaa, Niemeltä vinkataan.
Eikö työ kelpaa?
Ylioppilaalle olisi siis tarjolla töitä jo piankin ainakin myyjänä, ravintolatyöntekijänä, taksikuskina, muuttajana ja siivoojana. Ei ehkä hohdokkainta työtä, mutta maksaa palkan ja tarjoaa mahdollisuuksia etenemiseen.
Eivätkö listatun kaltaiset työt siis kelpaa nuorille, kun työttömiä nuoria on kymmeniä tuhansia?
– Varmasti on sitäkin. Yleisestihän Suomessa on nyt korkeasuhdanne ja työpaikkoja on hyvin tarjolla. Voi olla, että jotkut työvoimapula-alat eivät yksinkertaisesti kiinnosta nuoria, pohtii palveluesimies Olli-Pekka Surakka Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimistosta.
Hän ottaa esimerkiksi ravintola-alan. Työ sillä on vaativaa ja usein osa-aikaista vuorotyötä, joka ei ehkä vastaakaan esimerkiksi televisio-ohjelmista saatua mielikuvaa. Tämän vuoksi työtä on tarjolla enemmän kuin sillä on ottajia.
Sen laajemmin nuorisotyöttömyyden syitä ei voi kuitenkaan yleistää, Surakka korostaa. Työnhaku saattaa jäädä toisarvoiseksi vaikkapa siksi, että vastavalmistuneen mielessä pyörivät aivan toisenlaiset mahdollisuudet välivuoden pitämisestä matkusteluun. Nuori ei välttämättä myöskään osaa sanoa, minkä alan työt häntä kiinnostavat.
Lisäksi myös Surakka korostaa nuoren omaa tahtoa työllistyä ja taitoa osoittaa se.
– Ongelmat ovat moninaiset. Osittain on varmasti kyse siitäkin, että työnhakutaidot voivat olla puutteellisia: ei ymmärretä esimerkiksi CV:n merkitystä. Aktiivinen hakeminen ja asenne ovat tosi tärkeitä, hänkin mainitsee.
Peruskoulu riittää
Surakka tekee työtään Helsingissä, jossa nuorten työllistymiseen on suunnattu runsaasti resursseja. Hän kuitenkin huomauttaa, että tilanne voi olla erilainen pääkaupunkiseudun kuntienkin välillä – puhumattakaan maakuntien välisestä vaihtelusta.
Sen huomaa esimerkiksi kaupan alan tai siivousalan avoimista työpaikoistakin, jotka painottuvat selvästi Etelä-Suomen alueelle. Alueelliset erot ja taloudellisen epävarmuuden merkit näkyvät.
Nuorisotyöttömyydenkin jonkin aikaa jatkunut lasku on aivan viime aikoina hieman hiipunut. Tämän vuoksi Surakka ei ainakaan ykskantaan ylistä myöskään nuorisotakuuta, jolla luvataan alle 25-vuotiaille tai alle 30-vuotiaille vastavalmistuneille työtä tai koulutusta kolmen kuukauden sisällä työnhaun alkamisesta.
Antti Rinteen (sd) hallitus aikoo puuttua ongelmaan muun muassa pidentämällä oppivelvollisuutta 18 ikävuoteen eli koskemaan myös toista astetta. Yhtenä argumenttina muutokselle on pidetty esillä sitä, ettei ”ilman lukio- tai ammatillista koulutusta ole juuri asiaa työmarkkinoille”.
Suomessa on noin 55 000 20–24-vuotiasta, joilla ei ole peruskoulun jälkeistä tutkintoa. Pelkän toisen asteen tutkinnon suorittaneita on samassa ikäryhmässä jo lähes 250 000 henkilöä lisää.
Surakka ei juuri nyt korostaisi työnhaun kannalta liikaa koulutusta, sillä työvoimapula-alat vetävät myös pelkän peruskoulun käyneitä.
– Siellä ei ehkä ole niin merkityksellistä, onko ylioppilastutkinto vai perustutkinto, hän toteaa.
Samaan hengenvetoon Surakka kuitenkin muistuttaa, että tilanne voi olla vaikkapa kymmenen vuoden kuluttua aivan toinen.
– Siinä mielessä koulutusta ja ammatillista osaamista täytyy aina muistaa arvostaa, palveluesimies painottaa.
– Lisäksi pitää olla rohkea, reipas ja oma itsensä. Kaikenlaisille työnhakijoille on nyt tarvetta, mutta pitää vain osata tuoda itsensä esille. Vastoinkäymisiä varmasti tulee, eikä niistä saa lannistua. Mutta tilanne on tällä hetkellä hyvä, ja nyt kannattaa lähteä hakemaan niitä töitä.
NÄIN INNOKKAAN YLIOPPILAAN TYÖTIEDUSTELUIHIN VASTATTIIN
EI TÖITÄ TARJOLLA
Rakennusala (YIT, SRV): Rekrytoinnit painottuvat muun muassa turvallisuus- ja sesonkisyistä kesään ja rakennusalan opiskelijoihin.
VAATIMUKSENA ALAKOHTAINEN LISÄKOULUTUS
Vartiointiala (Securitas, Avarn Security): Vartijan tehtäviin vaaditaan vartijakortti, johon ainakin Avarn kouluttaa hakijan. Sopivia tehtäviä kartoitetaan yhdessä hakijan kanssa työhaastattelussa.
Taksiala (Kovanen, Fixutaxi): Hakijan on suoritettava viranomaisten vaatima taksin ammattiajolupa sekä kaupunkituntemuskoe. Työnantaja kurssittaa maksusta tarvittaessa. Ainakin osa-aikaiseksi kuljettajaksi pääsee tämän jälkeen nopeastikin.
TÖITÄ TARJOLLA
Siivousala (SOL, Lassila & Tikanoja): Joihinkin tehtäviin vaaditaan laitoshuoltajan koulutusta tai kokemusta, mutta monissa paikoissa hakija perehdytetään tehtäviinsä. Avoimia paikkoja runsaasti.
Kaupan ala (HOK-Elanto, Kesko): Täysi-ikäinen voi päästä myyjäksi ilman kokemustakin, tehtävissä arvostetaan hyvää asennetta. S-ryhmällä ja Keskolla myyjä-tittelillä yhteensä noin 150 avointa työpaikkaa ympäri Suomen.
Ravintola-ala (Hesburger, McDonald’s): Työnantaja kouluttaa työtehtäviin ja tarvittaessa myös työssä vaaditun hygieniapassin. Paljon erityyppisiä työsuhteita tarjolla koko Suomessa.
Muuttotyö (Niemi): Tehtäviin perehdytetään. Haussa lisäpisteitä ajokortista ja työturvallisuuskortista. Keikkatyötä tarjolla pääkaupunkiseudulla ja Tampereella.
Lisäksi TE-toimiston työpaikkailmoitusten perusteella ilman koulutusta pääsee nopeastikin esimerkiksi myyntiedustajan tai henkilökohtaisen avustajan tehtäviin.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/f39e ... 78fea564d2
Soittokierros peiteroolissa yrityksiin paljastaa, että töitä olisi runsaasti tarjolla. Kaikki työt eivät kuitenkaan näytä kelpaavan nuorille.
– Tervehdys! Olen kevään ylioppilas ja kyselisin, olisiko teillä tarjota töitä?
Reippaan nuoren puhelu saa monessa yrityksessä lämpimän vastaanoton. Varsinaista tarjottavaa löytyy sen jälkeen vaihtelevasti.
Iltalehti selvitti soittokierroksella eri alojen yrityksiin, saako toista astetta pidemmälle kouluttautumaton nuori mistään työtä. Toimittaja esiintyi puhelimessa tuoreena ja asenteeltaan innokkaana ylioppilaana. Tiedonhankintaa tehtiin poikkeuksellisin keinoin, jotta työnantajien reaktiot olisivat mahdollisimman autenttisia.
Soittajan lyhyt peitetarina oli seuraava: hän on 19-vuotias kevään ylioppilas helsinkiläislukiosta ja jäänyt ilman tavoittelemaansa ammattikorkeakoulupaikkaa. Innokas nuori puhuu suomea, voi työskennellä kaikenlaisissa vuoroissa ja tarjoutuu nyt tekemään mitä vain työtä.
Tilanne ei ole täysin tuulesta temmattu, sillä Suomessa on lähes 35 000 alle 25-vuotiasta työtöntä työnhakijaa. Alle 30-vuotiaita NEET-nuoria on puolestaan jo noin 60 000. Termi NEET tulee englanninkielisestä ilmaisusta Not in Employment, Education or Training, ja tarkoittaa siis koulutuksen, työn ja harjoitteluiden ulkopuolella olevia ihmisiä.
Nämä osattomat nuoret syrjäytyvät muita herkemmin, ja heidän määränsä vastaa noin kymmentä prosenttia koko ikäluokasta.
Työmailta ei-oota
Ennen vanhaan kouluttautumattomat ja ammattitaidottomat laitettiin usein erinäisiin sekatöihin. Käytännössä se tarkoitti, että varsinkin nuoret miehet päätyivät ”raksahommiin”, joita sattuivat saamaan: uittivat tukkeja, siivoilivat nurkkia tai kantoivat lautoja.
Nykyajan sekatöiden metsästäminen onkin luontevaa aloittaa rakennusalalta. Alan suurin yritys Suomessa on YIT, jossa innokkaan ylioppilaan soittoon vastaa HR-asiantuntija Sanna-Mari Kauko.
– Tällä hetkellä meillä ei valitettavasti ole mitään auki. Jos rakennusala kiinnostaa pidemmän päälle, kannattaa lähettää avoin hakemus harjoittelupaikkoihin, Kauko pahoittelee.
Kun soittajan peitetarina on paljastunut, Kauko kertoo, että toimittajan puhelu on ensimmäinen soitto vastaavalla asialla tänä syksynä.
Nuorten rekrytoinnit painottuvat YIT:llä kesään. Lisäksi yritys palkkaa lähinnä vain rakennusalan opiskelijoita jo siitäkin syystä, ettei työmaille edes pääse ihan kuka tahansa turvamääräysten vuoksi.
– Kyllä niin sanotut lautapojan roolit ovat vähenemään päin. Harjoittelijoille pyritään aina löytämään monipuolista ja mielekästä tekemistä, Kauko toteaa.
Toisella alan suurella toimijalla, SRV:llä, on niin ikään tarjota vain ei-oota.
– Rakennusalan opiskelijoille on harjoitteluhaku, mutta se painottuu kesään. Sinun tilanteeseesi en nyt äkkiseltään keksi mitään, rekrytoinnista kerrotaan.
Asenne, asenne, asenne
Vartiointialallakin vastaus tiedusteluun on varautunut, mutta työmahdollisuuksia alkaa löytyä.
Vartijatehtäviin palkattavilta vaaditaan tosin vartijakortti tai vähintään puoli vuotta työkelpoisuutta, minkä vuoksi Securitakselta ohjataan aikuiskoulutuksen pariin. Avarn Securitylta tarjotaan mahdollisuutta suorittaa kortti työnantajan piikkiin.
Sitten löytyy kultasuoni. Muun muassa siivous-, turvallisuus- ja kiinteistöhuoltoalan merkittävä palveluyritys SOL Palvelut kertoo, että paikkoja olisi runsaasti tarjolla niin Helsingissä kuin muissakin maakunnissa.
– Ainakin hotellisiivoukseen tarvitaan työntekijöitä, ja lentokentälle. Koulusiivoukseen on haku käynnissä, ja olisi myös postinjakohommia, rekrytoija luettelee Helsingin seudun paikkoja.
Tarvitseeko aiempaa koulutusta tai kokemusta?
– Ei välttämättä, meillä saa hyvän perehdytyksen kyllä. Tärkeintä on positiivinen asenne, puhelimessa kerrotaan.
Samat taikasanat alkavat toistua myös muissa paikoissa. ”Motivoitunut asenne”, ”reipas asenne” ja ”mainio työasenne” ovat esimerkkejä vaatimuksista myös Lassila & Tikanojan siivoustehtäviin.
– Tarvittaessa koulutetaan alusta asti, mutta enemmänkin edellytetään halukkuutta oppia uutta ja palveluhenkistä asennetta, Hesburgeriltakin kerrotaan.
– Asenne ratkaisee kaikkein eniten, ja se, että pystyy tekemään kaikkia tarjolla olevia työvuoroja, mainitsee S-ryhmän suurimman osuuskaupan, HOK-Elannon, rekrytointivastaava.
S-ryhmällä on avoinna reilut sata myyjän paikkaa erityyppisiin työsuhteisiin eri puolilla Suomea. Ravintolatyöntekijän nimikkeellä palkataan puolestaan henkilöitä yli 150:een Hesburger- tai McDonald’s-ravintolaan Helsingistä Rovaniemelle saakka.
Haastattelukutsuja
Kaikkein kursailemattomimmat yritykset alkavat tarjota jopa työhaastatteluaikaa puhelun aikana. Kovasen ja Fixutaxin rekrytoija Sanna Kotamies raottaa ovea taksikuskin pestiin vahvistettuaan, että soittajalla on ollut ajokortti vähintään vuoden ajan, ja ettei hänellä ole perussairauksia tai rikostuomioita.
Auton rattiin pääsisi suhteellisen nopeastikin tarvittavat luvat hankittuaan. Soittajan oikean henkilöllisyyden paljastuttua Kotamies kertoo, että vastaavia, ihan oikeitakin kyselyitä tulee paljon.
– Varsinkin keväällä, kun koulut loppuvat, tulee paljon yhteydenottoja. Juuri nyt on nuorten osalta vähän hiljaisempaa, koska opiskelupaikan saaneet vasta totuttelevat uuteen, Kotamies kertoo.
– Taksialalla on muutenkin hirveästi osa-aikaisia, joten se sopii lisätienestiksi esimerkiksi eläkeläiselle tai opiskelijalle, hän mainitsee.
Haastatteluaikaa aletaan suoralta kädeltä tarjota myös Niemeltä, joka on Suomen suurimpia muuttopalveluiden tarjoajia. Muuttajia keikkatyöhön rekrytoidaan nyt ainakin pääkaupunkiseudulle ja Tampereelle.
– Ei oikeastaan ole kokemuksen tai koulutuksen osalta mitään vaatimuksia. Jos sinulla on ajokortti tai työturvakortti, niistä on plussaa, Niemeltä vinkataan.
Eikö työ kelpaa?
Ylioppilaalle olisi siis tarjolla töitä jo piankin ainakin myyjänä, ravintolatyöntekijänä, taksikuskina, muuttajana ja siivoojana. Ei ehkä hohdokkainta työtä, mutta maksaa palkan ja tarjoaa mahdollisuuksia etenemiseen.
Eivätkö listatun kaltaiset työt siis kelpaa nuorille, kun työttömiä nuoria on kymmeniä tuhansia?
– Varmasti on sitäkin. Yleisestihän Suomessa on nyt korkeasuhdanne ja työpaikkoja on hyvin tarjolla. Voi olla, että jotkut työvoimapula-alat eivät yksinkertaisesti kiinnosta nuoria, pohtii palveluesimies Olli-Pekka Surakka Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimistosta.
Hän ottaa esimerkiksi ravintola-alan. Työ sillä on vaativaa ja usein osa-aikaista vuorotyötä, joka ei ehkä vastaakaan esimerkiksi televisio-ohjelmista saatua mielikuvaa. Tämän vuoksi työtä on tarjolla enemmän kuin sillä on ottajia.
Sen laajemmin nuorisotyöttömyyden syitä ei voi kuitenkaan yleistää, Surakka korostaa. Työnhaku saattaa jäädä toisarvoiseksi vaikkapa siksi, että vastavalmistuneen mielessä pyörivät aivan toisenlaiset mahdollisuudet välivuoden pitämisestä matkusteluun. Nuori ei välttämättä myöskään osaa sanoa, minkä alan työt häntä kiinnostavat.
Lisäksi myös Surakka korostaa nuoren omaa tahtoa työllistyä ja taitoa osoittaa se.
– Ongelmat ovat moninaiset. Osittain on varmasti kyse siitäkin, että työnhakutaidot voivat olla puutteellisia: ei ymmärretä esimerkiksi CV:n merkitystä. Aktiivinen hakeminen ja asenne ovat tosi tärkeitä, hänkin mainitsee.
Peruskoulu riittää
Surakka tekee työtään Helsingissä, jossa nuorten työllistymiseen on suunnattu runsaasti resursseja. Hän kuitenkin huomauttaa, että tilanne voi olla erilainen pääkaupunkiseudun kuntienkin välillä – puhumattakaan maakuntien välisestä vaihtelusta.
Sen huomaa esimerkiksi kaupan alan tai siivousalan avoimista työpaikoistakin, jotka painottuvat selvästi Etelä-Suomen alueelle. Alueelliset erot ja taloudellisen epävarmuuden merkit näkyvät.
Nuorisotyöttömyydenkin jonkin aikaa jatkunut lasku on aivan viime aikoina hieman hiipunut. Tämän vuoksi Surakka ei ainakaan ykskantaan ylistä myöskään nuorisotakuuta, jolla luvataan alle 25-vuotiaille tai alle 30-vuotiaille vastavalmistuneille työtä tai koulutusta kolmen kuukauden sisällä työnhaun alkamisesta.
Antti Rinteen (sd) hallitus aikoo puuttua ongelmaan muun muassa pidentämällä oppivelvollisuutta 18 ikävuoteen eli koskemaan myös toista astetta. Yhtenä argumenttina muutokselle on pidetty esillä sitä, ettei ”ilman lukio- tai ammatillista koulutusta ole juuri asiaa työmarkkinoille”.
Suomessa on noin 55 000 20–24-vuotiasta, joilla ei ole peruskoulun jälkeistä tutkintoa. Pelkän toisen asteen tutkinnon suorittaneita on samassa ikäryhmässä jo lähes 250 000 henkilöä lisää.
Surakka ei juuri nyt korostaisi työnhaun kannalta liikaa koulutusta, sillä työvoimapula-alat vetävät myös pelkän peruskoulun käyneitä.
– Siellä ei ehkä ole niin merkityksellistä, onko ylioppilastutkinto vai perustutkinto, hän toteaa.
Samaan hengenvetoon Surakka kuitenkin muistuttaa, että tilanne voi olla vaikkapa kymmenen vuoden kuluttua aivan toinen.
– Siinä mielessä koulutusta ja ammatillista osaamista täytyy aina muistaa arvostaa, palveluesimies painottaa.
– Lisäksi pitää olla rohkea, reipas ja oma itsensä. Kaikenlaisille työnhakijoille on nyt tarvetta, mutta pitää vain osata tuoda itsensä esille. Vastoinkäymisiä varmasti tulee, eikä niistä saa lannistua. Mutta tilanne on tällä hetkellä hyvä, ja nyt kannattaa lähteä hakemaan niitä töitä.
NÄIN INNOKKAAN YLIOPPILAAN TYÖTIEDUSTELUIHIN VASTATTIIN
EI TÖITÄ TARJOLLA
Rakennusala (YIT, SRV): Rekrytoinnit painottuvat muun muassa turvallisuus- ja sesonkisyistä kesään ja rakennusalan opiskelijoihin.
VAATIMUKSENA ALAKOHTAINEN LISÄKOULUTUS
Vartiointiala (Securitas, Avarn Security): Vartijan tehtäviin vaaditaan vartijakortti, johon ainakin Avarn kouluttaa hakijan. Sopivia tehtäviä kartoitetaan yhdessä hakijan kanssa työhaastattelussa.
Taksiala (Kovanen, Fixutaxi): Hakijan on suoritettava viranomaisten vaatima taksin ammattiajolupa sekä kaupunkituntemuskoe. Työnantaja kurssittaa maksusta tarvittaessa. Ainakin osa-aikaiseksi kuljettajaksi pääsee tämän jälkeen nopeastikin.
TÖITÄ TARJOLLA
Siivousala (SOL, Lassila & Tikanoja): Joihinkin tehtäviin vaaditaan laitoshuoltajan koulutusta tai kokemusta, mutta monissa paikoissa hakija perehdytetään tehtäviinsä. Avoimia paikkoja runsaasti.
Kaupan ala (HOK-Elanto, Kesko): Täysi-ikäinen voi päästä myyjäksi ilman kokemustakin, tehtävissä arvostetaan hyvää asennetta. S-ryhmällä ja Keskolla myyjä-tittelillä yhteensä noin 150 avointa työpaikkaa ympäri Suomen.
Ravintola-ala (Hesburger, McDonald’s): Työnantaja kouluttaa työtehtäviin ja tarvittaessa myös työssä vaaditun hygieniapassin. Paljon erityyppisiä työsuhteita tarjolla koko Suomessa.
Muuttotyö (Niemi): Tehtäviin perehdytetään. Haussa lisäpisteitä ajokortista ja työturvallisuuskortista. Keikkatyötä tarjolla pääkaupunkiseudulla ja Tampereella.
Lisäksi TE-toimiston työpaikkailmoitusten perusteella ilman koulutusta pääsee nopeastikin esimerkiksi myyntiedustajan tai henkilökohtaisen avustajan tehtäviin.
https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/f39e ... 78fea564d2