MURHA.INFO

Villeri kirjoitti: Ti Kesä 14, 2022 4:53 pm Toivottavasti Variksen Tonin toiminta arvioidaan oikeudessa, sillä on ihan helvettiä, jos paikkansa pitämättömiä syrjintäsyytteitä voi heitellä seuraamuksitta.

No eikös tässä näillä näkymin ole ainakin perätön lausuma ja liekö jonkin asteista kunnianloukkaustakin tapahtunut kun homon toimesta on väitetty esihenkilön sanoneen ja tehneen asioita joita tämän hetkisen tilanteen perusteella ei todellisuudessa olekaan tehty.

Kummisetä kirjoitti: Ke Kesä 15, 2022 8:23 am

Villeri kirjoitti: Ti Kesä 14, 2022 4:53 pm Toivottavasti Variksen Tonin toiminta arvioidaan oikeudessa, sillä on ihan helvettiä, jos paikkansa pitämättömiä syrjintäsyytteitä voi heitellä seuraamuksitta.

No eikös tässä näillä näkymin ole ainakin perätön lausuma ja liekö jonkin asteista kunnianloukkaustakin tapahtunut kun homon toimesta on väitetty esihenkilön sanoneen ja tehneen asioita joita tämän hetkisen tilanteen perusteella ei todellisuudessa olekaan tehty.

Niin ja SOPIVASTI Pride-sirkus kuukausi

Mutta kun homot haluavat ennen kaikkea somejulkisuutta ja koska ovat niiiin vainottuja haluavat canceloida kaiken mahdollisen, jopa työnantajan, jos eivät itse pärjää töissä. Koska voivat, koska vihervasemmisto kiihottaa heitä tällaisiin sairaisiin tekoihin.

Kummisetä kirjoitti: Ti Kesä 14, 2022 3:22 pm Kylläpä muuten tarvitsee kertoa irtisanomisen perusteet myös koeajalla eikä perusteeksi kelpaa epäasialliset syyt joita on mm.

Työntekijän valinta luottamusmieheksi
Työntekijän raskaus
Työntekijän ikä
Työntekijän etninen alkuperä
Työntekijän seksuaalinen suuntautuminen
Poliittinen toiminta tai AY-toiminta
Henkilökohtaiset mielipiteet
Uskonnolliset seikat
Perhesuhteet
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt

Noistakin syistä osa on sellaisia, joiden perusteella voidaan koeajalla irtisanoa työntekijä.
Esimerkiksi poliittinen toiminta tai henkilökohtaiset mielipiteet silloin kun niistä on haittaa yrityksen toiminnalle.
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt kelpaavat Samoin, tosin silloin homma pitää mennä yt-menettelyn kautta, eikä voi vain suoraan ilmoittaa työsuhteen päättymisestä.

Rescuer kirjoitti: To Kesä 16, 2022 6:31 am

Kummisetä kirjoitti: Ti Kesä 14, 2022 3:22 pm Kylläpä muuten tarvitsee kertoa irtisanomisen perusteet myös koeajalla eikä perusteeksi kelpaa epäasialliset syyt joita on mm.

Työntekijän valinta luottamusmieheksi
Työntekijän raskaus
Työntekijän ikä
Työntekijän etninen alkuperä
Työntekijän seksuaalinen suuntautuminen
Poliittinen toiminta tai AY-toiminta
Henkilökohtaiset mielipiteet
Uskonnolliset seikat
Perhesuhteet
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt

Noistakin syistä osa on sellaisia, joiden perusteella voidaan koeajalla irtisanoa työntekijä.
Esimerkiksi poliittinen toiminta tai henkilökohtaiset mielipiteet silloin kun niistä on haittaa yrityksen toiminnalle.
Tuotannolliset ja taloudelliset syyt kelpaavat Samoin, tosin silloin homma pitää mennä yt-menettelyn kautta, eikä voi vain suoraan ilmoittaa työsuhteen päättymisestä.

Niin, nyt kyse olikin koeajalla tapahtuvan irtisanomisen hyväksyttävistä syistä. Ei YT-menettelystä eikä muustakaan.
https://bisnes.fi/tyontekijan-irtisanominen-koeajalla/

Karhere kirjoitti: Ti Kesä 14, 2022 7:07 pm

Tukulti-Ninurta I kirjoitti: To Kesä 09, 2022 6:48 am

hutkivajournalisti kirjoitti: Ti Kesä 07, 2022 11:28 pm

Miksi viestini piti poistaa?

Kuinka moni kertoo ylipäätään työpaikan kahvipöydässä seksuaalisista mieltymyksistään?

Oliskos seksuaalinen suuntaus hieman eri, kuin seksuaaliset mieltymykset? Eli voinut ohi mennen kertoa, että "Me muuten mentiin naimisiin minun Jorman kanssa, Jorma seisoi, minä istuin"

Oikeasti osa kirjoituksista vaikuttaa kovin foobisilta tai muuten vaan pahantahtoisilta, vaikka homoseksuaalisuus on normi meininkiä 2000-luvulla.

Ei pidä paikkaansa, heteroseksuaalisiuus on normi meinikiä vielä 2000-luvullakin, homoseksuaalisuus on vähemmistö meininkiä. Esitätkö tilastoja, joiden mukaan homoseksuaalisuus on normi meininkiä ja heterot kuuluvat vähemmistöön

Et tainnut sisäistää kirjoittamaani tai sitten kirjoittamani oli vain liian vaikeasti ymmärrettävää?

Eli ennen 2000-lukua ei homoseksuaalisuutta pidetty oikein normaalina ja hyväksyttynä, jopa sairautena 80-luvulle saakka ja homoseksuaalit saivat vihaa niskaansa vasite jos suuntauksensa toi esille.
2000-luvulla homoseksuaalisuudesta on tullut ihan normaalia, enemmistö ihmisistä ymmärtää ja hyväksyy paremmin homoseksuaalit, eikä siinä ole enää sellaista ihmeellisyyttä tai syntistä, mitä jopa ehkä kirkkokin edelleen yrittää pitää yllä.
Eli kyllä voidaan sanoa että se on ihan normimeininkiä, vaikkakin kokokansaan nähden vähemmistön. Eikä se tee homoseksuaalisuudesta suinkaan epänormaalia, jos vain vähemmistö kokee kuuluvansa tähän ryhmään. Ynmärsitkö nyt kirjoittamani?

Itse olen hetero ja myös tuominnut homoseksuaalisuuden 80-90 luvulla, mutta nykyään se on ihan normaalia ja minulle on ihan se ja sama, "Annetaan ennemmin kaikkien kukkien kukkia vaan"

Tukulti-Ninurta I kirjoitti: To Kesä 16, 2022 12:55 pm

Karhere kirjoitti: Ti Kesä 14, 2022 7:07 pm

Tukulti-Ninurta I kirjoitti: To Kesä 09, 2022 6:48 am


Oliskos seksuaalinen suuntaus hieman eri, kuin seksuaaliset mieltymykset? Eli voinut ohi mennen kertoa, että "Me muuten mentiin naimisiin minun Jorman kanssa, Jorma seisoi, minä istuin"

Oikeasti osa kirjoituksista vaikuttaa kovin foobisilta tai muuten vaan pahantahtoisilta, vaikka homoseksuaalisuus on normi meininkiä 2000-luvulla.

Ei pidä paikkaansa, heteroseksuaalisiuus on normi meinikiä vielä 2000-luvullakin, homoseksuaalisuus on vähemmistö meininkiä. Esitätkö tilastoja, joiden mukaan homoseksuaalisuus on normi meininkiä ja heterot kuuluvat vähemmistöön

Et tainnut sisäistää kirjoittamaani tai sitten kirjoittamani oli vain liian vaikeasti ymmärrettävää?

Eli ennen 2000-lukua ei homoseksuaalisuutta pidetty oikein normaalina ja hyväksyttynä, jopa sairautena 80-luvulle saakka ja homoseksuaalit saivat vihaa niskaansa vasite jos suuntauksensa toi esille.
2000-luvulla homoseksuaalisuudesta on tullut ihan normaalia, enemmistö ihmisistä ymmärtää ja hyväksyy paremmin homoseksuaalit, eikä siinä ole enää sellaista ihmeellisyyttä tai syntistä, mitä jopa ehkä kirkkokin edelleen yrittää pitää yllä.
Eli kyllä voidaan sanoa että se on ihan normimeininkiä, vaikkakin kokokansaan nähden vähemmistön. Eikä se tee homoseksuaalisuudesta suinkaan epänormaalia, jos vain vähemmistö kokee kuuluvansa tähän ryhmään. Ynmärsitkö nyt kirjoittamani?

Itse olen hetero ja myös tuominnut homoseksuaalisuuden 80-90 luvulla, mutta nykyään se on ihan normaalia ja minulle on ihan se ja sama, "Annetaan ennemmin kaikkien kukkien kukkia vaan"

Hyväksyttävä on sana jota haet.
Hyväksyttävää homoseksuaalisuus on minunkin mielestäni.

Normaalia ja luonnollista se ei ole, sillä se on sikiöaikainen kehityshäiriö, eikä mitkään kehityshäiriöt ole normaaleja eivätkä luonnollisia vaan epänormaaleja, muutenhan ne eivät olisivat häiriöitä.
Samalla tavalla kehitysvammaisuus on hyväksyttävää, mutta sekään ei ole luonnollista eikä normaalia.

Ehkä tartun liiaksi termeihin, tajusin kuitenkin viestisi ytimen.

Kummisetä kirjoitti: To Kesä 16, 2022 10:55 am Niin, nyt kyse olikin koeajalla tapahtuvan irtisanomisen hyväksyttävistä syistä. Ei YT-menettelystä eikä muustakaan.
https://bisnes.fi/tyontekijan-irtisanominen-koeajalla/

Niin, noita listaamiasi syitä ei voi laittaa syyksi työsuhteen päättämiseen, mutta niistä johtuvien syiden takia voidaan irtisanoa muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta. Kyseiseltä sivulta löytyy myös tuollainen kohta, heti kopioimasi listan alta:

Käytännössä työntekijän on itse pystyttävä näytettävä toteen, että irtisanomisen peruste on ollut epäasiallinen tai syrjivä. Poikkeuksena tähän on työntekijän raskaus.

Työntekijän valinta luottamusmieheksi, raskaus, etninen alkuperä, seksuaalinen suuntautuminen ja AY-toiminta ovat käytännössä ainoat syyt joilla ei voida irtisanoa. Muiden kohdalla kyse on vain siitä, osataanko perustelut kirjoittaa oikein.
Esimerkiksi bussikuski joka jättää säännöllisesti vuoron ajamatta tai lähtee ajamaan linjaa myöhässä, koska hartaana uskovaisena haluaa pitää rukoushetken silloin kun on säädetty. Työntekijän mielestä syy irtisanomiseen on uskonnossa, työnantajan kannalta kyse on jatkuvasta työtehtävien laiminlyönnistä, josta on työnantajalle vielä haittaa palvelun tilaajan antamien sanktioiden takia. Menee läpi oikeudessakin, kunhan ei syyksi töiden laiminlyönteihin ei laita syyksi uskontoa.
Ja työntekijän yleinen sopimattomuus työhön sekä työntekijän sopimattomuus työyhteisöön ovat syitä mihin saa laitettua melkein mitä tahansa.

Rescuer kirjoitti: Pe Kesä 17, 2022 8:43 am

Kummisetä kirjoitti: To Kesä 16, 2022 10:55 am Niin, nyt kyse olikin koeajalla tapahtuvan irtisanomisen hyväksyttävistä syistä. Ei YT-menettelystä eikä muustakaan.
https://bisnes.fi/tyontekijan-irtisanominen-koeajalla/

Niin, noita listaamiasi syitä ei voi laittaa syyksi työsuhteen päättämiseen,

[/quote]

Juuri näin