De facto juurikin näin. Jos olet vapaa-ajalla putkassa ja saat myöhemmin vaikka jopa jonkun pikkutuomionkin oman työhön liittymättömän pöljäilysi vuoksi, on varsin epätodennäköistä että joudut siitä työpaikallasi kärsimään, ellet ole joku kallu ja mölise asiasta töissä niin äänekkäästi että tapahtunut kantautuu asiakkaiden ja esimiehen tietoon. Teoriassa toki, jos työnantaja haluaa sinut savustamalla savustaa ulos töistä, voi joku pienikin putkareissu kaataa veneen huonolla tuurilla.
Selvänä poikkeuksena on tietysti esimerkiksi sellaiset virkasuhteet, jotka edellyttävät nuhteettomuutta sekä moitteetonta käytöstä vapaa-ajallakin (esim. ammattisotilas, poliisi yms. kts. valtion virkamieslaki), missä pikkujututkin johtaa vähintään jonkun tasoisiin ongelmiin. Sekä myös toimet ja pidemmät sijaisuudet vaikka terveydenhuollon yksikössä, missä työskennellään alaikäisten parissa (kts. laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä). Ja jos itse olet omin pikku kätösin allekirjoittanut tarkalleen sellaisen työsopimuksen, minkä mukaan olet tilivelvollinen vapaa-ajastakin ja pienimmätkin rikkeet vapaa-ajalla on irtisanomisperuste, niin se on sitten henk. koht. helvettiä sitten.
Joten turhat kuumotukset ja hupsut uskomukset pois, mutta muistakaa silti: mies tekee, mies vastaa.
