Staffan Sevónin murha Sipoossa 23.7.2018

[Bou]

Maanisesti tiedotusvälineissä toitotetaan tekijän "lievää pettymystä ja katkeruutta" sekä nyt tätä tyytymättömyyttä palkkapolitiikkaan Ilmarisessa.
Ei kukaan ketään lähde lahtaamaan sen takia että saa pienempää palkkaa kuin muut. Vaan elämässä mennään eteenpäin. Olihan tekijälläkin suunnitelmia mm. oman yrityksen perustamisesta.
Jotenkin tuntuu että tapauksen taustoista jätetään nyt jotain todella oleellisia asioita kertomatta ja ne yritetään peittää näillä "lievää pettymystä"-jutuilla..

Kyllä. Jopa häiritsevän innokkaasti. Toitotetaan, että tekijän “oma kokemus” oli tämä ”koettu epäoikeudenmukaisuus”, korostaen että nythän oli kyse vaan siin tästä kovin harmillisesta kokemuksesta, joka siis saattoi tosiaakin olla ihan tosiaan täysin ihan vaan tekijän siis mielikuvituksessa. Kun siis mitäänhän ei tapahtunut. Uskoo kuka on riittävästi vedätettävissä.

[Tackleberry]

Eihän tiedotusvälineillä ole muuta vaihtoehtoa kuin ilmoittaa, että näin tämä tekijä ilmeisesti asian on kokenut. Pitäisikö murhamiehen näkemys julistaa aina faktaksi tästä lähtien?

"Juu, ei kai se nyt muuten sitä olis tappanu!"

[TavanTallaaja]

Maanisesti tiedotusvälineissä toitotetaan tekijän "lievää pettymystä ja katkeruutta" sekä nyt tätä tyytymättömyyttä palkkapolitiikkaan Ilmarisessa.
Ei kukaan ketään lähde lahtaamaan sen takia että saa pienempää palkkaa kuin muut. Vaan elämässä mennään eteenpäin. Olihan tekijälläkin suunnitelmia mm. oman yrityksen perustamisesta.
Jotenkin tuntuu että tapauksen taustoista jätetään nyt jotain todella oleellisia asioita kertomatta ja ne yritetään peittää näillä "lievää pettymystä"-jutuilla..

Kyllä. Jopa häiritsevän innokkaasti. Toitotetaan, että tekijän “oma kokemus” oli tämä ”koettu epäoikeudenmukaisuus”, korostaen että nythän oli kyse vaan siin tästä kovin harmillisesta kokemuksesta, joka siis saattoi tosiaakin olla ihan tosiaan täysin ihan vaan tekijän siis mielikuvituksessa. Kun siis mitäänhän ei tapahtunut. Uskoo kuka on riittävästi vedätettävissä.

Kuten olen aikaisemminkin tätä jo hokenut, niin ei kukaan lähde ketään lahtaamaan pääsääntöisesti minkään syyn vuoksi ja oliko niitä suunnitelmia oikeasti sen oman yrityksen perustamisesta, vai oliko se vain läheisille virkattu veisu ja selitys sille, että miksi ei korkeasti palkattu nero ollutkaan yhtäkkiä hyvään aikaan työelämässä?
Uskokaa vaan, niin kyllä päälle päin ihan normi kansalaisella saattaa olla hyvinkin harhainen, ahdistunut ja katkeroitunut mieli ja vaikka useimmat meistä löytää ulospääsytien, kaikilleei niin onnekkasti käy ja pahimmillaan tulos on tämä. Toisilla se on pelkkä junan alle kävely, joista ei suuria otsikoita saa, toiset sitten vievät jonkun mukanaan joka herättää jo enemmän keskustelua.

[nti_etsiva]

Salaisuuksia tahtoo olla vaikea pitää, jos ne on kerrottu sadalle eri ihmiselle. Näistä sitten osa kertoo puolisolleen, kun eihän se mitään haittaa ja osa lipsauttaa asian ryyppyporukassa. Sitten ei kestäkään enää kauaa, kun siitä kuulee joku toimittaja ja Taloussanomissa kerrotaan Faxir Oy:n havittelevan Bilox Oy:n osake-enemmistöä.

Alkaa mennä aika off-topiciksi, mutta tämä siis taustana siihen, että se että alainen kokee esimiehen toimivan jollain tavalla huonosti, ei ole todiste että näin todella olisi.

Totta tuokin mutta tuosta voi kuitenkin jokainen työntekijä erikseen päätellä sen ettei ole luottamuksen arvoinen. Massasta voi ajatella että joku varmaan kertoo puolisolleen mutta se että esimies ajattelee juuri minusta niin että kerron asiat eteenpäin kertoo epäluottamuksesta. Eikä se taas tee hyvää henkilön sitoutumiselle työyhteisöön. Mutta tämä on tietysti pohjimmiltaan koko nykytyöelämän ristiriita, ei sitä yksittäinen pomo pysty ratkomaan. Taloudellinen etu menee työntekijöiden tyytyväisyyden ohi ja kun työntekijä ei ole tyytyväinen se heikentää tehokkuutta joka taas aiheuttaa taloudellista haittaa. Työntekijät ovat nykyään paljon valveutuneempia kuin liukuhihna-aikakaudella.

[thinker2]

Maanisesti tiedotusvälineissä toitotetaan tekijän "lievää pettymystä ja katkeruutta" sekä nyt tätä tyytymättömyyttä palkkapolitiikkaan Ilmarisessa.
Ei kukaan ketään lähde lahtaamaan sen takia että saa pienempää palkkaa kuin muut. Vaan elämässä mennään eteenpäin. Olihan tekijälläkin suunnitelmia mm. oman yrityksen perustamisesta.
Jotenkin tuntuu että tapauksen taustoista jätetään nyt jotain todella oleellisia asioita kertomatta ja ne yritetään peittää näillä "lievää pettymystä"-jutuilla..

Kyllä. Jopa häiritsevän innokkaasti. Toitotetaan, että tekijän “oma kokemus” oli tämä ”koettu epäoikeudenmukaisuus”, korostaen että nythän oli kyse vaan siin tästä kovin harmillisesta kokemuksesta, joka siis saattoi tosiaakin olla ihan tosiaan täysin ihan vaan tekijän siis mielikuvituksessa. Kun siis mitäänhän ei tapahtunut. Uskoo kuka on riittävästi vedätettävissä.

Olen seurannut mielenkiinnolla suurimmaksi osaksi hyvin asiallista kirjoittelua ja tapahtuneen pohdintaa eri näkökulmista. Nyt oli vain pakko kirjautua ja kommentoida. Minua on myös ihmetyttänyt viime päivien aikana tutkinnan johtajan tiedottamisessa korostus tekijän "lievästä pettymystä", joka on kulminoitunut palkkakysymykseen. Tätä en usko, että yksistään "lievistä pettymyksistä" olisi kysymys. Tekijältä kun ei voi itseltään kysyä, oliko kysymys "lievästä pettymyksestä" Kun taustalla on suuri toimija Ilmarinen niin on selvää, että sieltä ei "päästetä ulos tietoja" esimerkiksi huonosta henkilöstöjohtamisesta, jopa mahdollisesta työpaikka kiusaamisesta.
Itse ajattelen, että tekijä on kokenut hyvin traumaattisen kokemuksen liittyen Ilmariselta lähtemiseen. Kirjoitusten perusteella voisi olettaa tekijällä olleen vaativa persoonallisuus, johon kuuluu mm. se ettei hyväksy minkäänlaista epärehellisyyttä sekä epätasa-arvoista kohtelua niin itseltään kuin muiltakaan. Vaativaan persoonallisuuteen kuuluu tietynlainen täydellisyyden tavoittelu omassa työssä ja täydellisyyden vaatimus muilta ja persoonan jäykkyyttä. Työ on elämän keskipiste niin, että läheiset ihmissuhteet kärsii. Juuri vaativan persoonallisuuden omaavalle työssä tapahtunut epäoikeuden mukainen kohtelu ja mahdollisten virheiden etsiminen voivat aiheuttaa romahduksen, kun saa yllättäen lopputilin. Täällä moni on pohtinut sitä, että miten vasta runsaan kahden vuoden kuluttua tekijä on toteuttanut tekonsa. Itse en ihmettele sitä.
Työpaikan menettäminen on erittäin vaikea asia ihmiselle, jos itse kokee, että on ollut hyvä työntekijä ja työ on ollut se elämän keskipiste. Jos jonkinlaista nolaamista ja vähättelyä on liittynyt työsuhteen päättymiseen, niin siinä menee jo kuukausia siihen, että tajuaa, mitä on tapahtunut. Voimakkaat häpeän tunteet estävät puhumasta ja se selittäsisi sen, että tekijä on saattanut puhua "vain huonommasta palkasta", ja todelliset kokemukset tunteineen ovat jääneet kertomatta. Väistämättä tällaisen menetyksen jälkeen sairastuu jonkin asteiseen masennukseen ja jos työpaikalta on lähteminen on tapahtunut "jopa ulosheittämisen" taktiikalla niin siitä todennäköisesti kehittyy posttraumaattiset oireet ja posttraumaattinen stressihäiriö. Jos ei tässä vaiheessa hae apua itselleen, voi se johtaa kohtalokkaisiin seurauksiin kuten sitten kävikin.

[Zipe]

Olikohan tuo uhrin lähtö Ilmariselta ihan omaehtoista downshiftaamista? Olisihan se kiva tietää. Kuten myös, että koettiinko firmassa yleisemminkin lievää katkeruutta.

[Ghost hunting]

Huono johtajuus, pelolla johtaminen, tai ollaan koettu simputuksena huono johtaminen, suoritus paineet ns. paskaduunit kasaantuneet kasattu tarkoituksella vain yhdelle tyypille, tälläistä on ihan ruohonjuuri tasollakin havaittu. pelolla johtamisella ei olla saavutettu mitään hyvää koskaan eikä tulla saavuttamaankaan.

[H. Solmunen]

Tuomion pasuuna, juuri tämänkaltaiset salaisuudet ovat ongelmia asiantuntijaorganisaatioissa, joissa työntekijöiltä muuten oletetaan asioiden kokonaisvaltaista hallintaa ja pohdintaa. On vaikea kytkeä tuota asennetta sitten organisaatioon liittyvissä asioissa pois päältä. Voisikin miettiä että jos työntekijöihin luotetaan niin miksi näin suoraan heihin liittyvät asiat pitää heiltä salata.

Suunnitelluista ja selvityksessä olevista yrityskaupoista ehkä max. 10% menee toteutukseen asti. Se tarkoittaa, että niitä selvitysprosesseja pyörii joissakin yrityksissä koko ajan, eikä niistä senkään takia voi kaikille kertoa. Eihän siinä tulisi työnteosta mitään, jos kaikki työntekijät miettisivät koko ajan mahdollisesti tulevaa kauppaa. Lisäksi taustalla on yleensä salassapitosopimukset sanktioineen.

Toinen asia mikä lähtökohtaisesti joudutaan salaamaan on työntekijöiden terveystiedot. Jonkun työntekijän sairastelu tai henkiset ongelmat voivat vaikuttaa hyvinkin paljon koko tiimin työhön, mutta esimies ei voi sitä tietoa kertoa.

Niiden ihmisten, joilla on paljon mielipiteitä ja parannusehdotuksia esimiestyöhön, olisi hyvä hakeutua itse esimieheksi. Silloin sen vasta näkee, minkälaista ristiriitaisten tarpeiden ja halujen kanssa painimista se on. Aikuisia ihmisiä pitää välillä käskeä, välillä tukea, välillä kieltää ja välillä ratkoa riitoja kuin lastentarhassa konsanaan. Kukaan ei yleensä ole tyytyväinen palkkaansa ja työnkuvassa, työtiloissa ja välineissäkin olisi toivomisen varaa.

[On Anoi Kaa]

Olisiko sadeviitalla ollut sellainen funktio, että toimi roiskesuojana lopetuslaukauksessa?
Tappaja tuskin tiesi miltä etäisyydeltä voi ampua ja miten uhrin tulee olla sjoitettuna, ettei veri ja aivonpärskeet tavoita? On muuten likaista hommaa läheltä, jos ase on voimakas.

Kokonaisuutena paras ase tällaiseen salamurhaan on 22-kaliiberin pistooli. Ei yleensä tule luoti ulos, vaan jää koteloon ja parhaassa tapauksessa kimpoilee siellä. Ampumisen jälkeen viitta säkkiin ja (huonoon) jemmaan. Olisi mielenkiintoista tietää surma-ase ja mikä tuo surmanjälkeinen jemmailupaikka on.

[Tuomion Pasuuna]

Huono johtajuus, pelolla johtaminen, tai ollaan koettu simputuksena huono johtaminen, suoritus paineet ns. paskaduunit kasaantuneet kasattu tarkoituksella vain yhdelle tyypille, tälläistä on ihan ruohonjuuri tasollakin havaittu. pelolla johtamisella ei olla saavutettu mitään hyvää koskaan eikä tulla saavuttamaankaan.

Onko olemassa jotain todisteita, että tässä tapauksessa olisi kyse tästä?

[SherlockRohde]

Mitä syitä poliisilla oli vangita kolme henkilöä ennen kuin saivat tietoa epäillyn lähettämästä sähköpostista? Oliko palkkaansa katkeroivia ja siitä avautuneita henkilöitä enemmänkin, vai oliko murha lavastettu näyttämään kolmikon suorittamalta?

Miten epäilty oli niin tyhmä, että stalkkasi toukokuusta lähtien uhria, puhelin mukanaan? Eikö tajunnut, että todennäköisesti jokaisen yhteistä työhistoriaa omaavan gps-sijainnit tutkitaan (jos vaan saadaan mitään perusteita tuolle, eli minkäänlaista motiivin tynkää, ja siihenhän varmaan riittää yksittäinen sähköpostiviesti monen vuoden takaa). Miksi sadeviittaa edes käytettiin? Ei haluttu jäädä kiinni murhasta? Epäillyn laskelmointi ja logiikka vaikuttavat armottoman surkeilta. Tai epäilty halusi ostaa muutaman päivän lisäaikaa. Halusi vielä muutaman päivän ajan "nauttia elämästä" ja hekumoida suorittamallaan murhalla, ennen poliisien saapumista.

Toisaalta poliisillekin olisi pitänyt olla selvää, että ei murhasta epäillyn (jolla tiedetään olevan useita käsiaseita kotonaan) ovelle voi mennä vain pimpottamaan ja odottaa että tulee avaamaan. Kyllä tuollaiset ihmiset pitää ottaa kiinni yllätyksenä vaikkapa porraskäytävässä tms.

SSRI-lääkkeiden käytön aloituksesta ei ole ollut mainintaa tässä tai muussakaan ketjussa aiheen tiimoilta. Noissa yleensä tulee hirmuinen "energiabuusti" 1-3kk sisällä lääkkeen aloittamisesta. Itsemurhaa suunnittelevilla se buusti suuntautuu monesti amok-juoksun tapaisiin operaatioihin. Tai sitten se monta vuotta suunniteltu itsemurha toteutetaan normimuodossa, eli ei laajennettuna. Mutta aina joukkoon mahtuu myös niitä jotka laajentaa. Etenkin jos kyseessä on koulu- tai työpaikkakiusaamisesta johtuva masentuminen.

Tapaus vaikuttaa suicide by proxy -malliselta. Ehkä epäilty odotteli kotonaan ase kourassa monta päivää poliisin saapumista. Varsinainen paine liipaisimen painamiseen saatiin siitä, että tiedettiin että kohta itsemurhan suorittaminen vaikeutuisi huomattavasti. Vrt. Vihdin Kenovoittaja-poliisimurhaaja. Katkeruus rahan suhteen siinäkin taustalla...

[Marshall]

Huono johtajuus, pelolla johtaminen, tai ollaan koettu simputuksena huono johtaminen, suoritus paineet ns. paskaduunit kasaantuneet kasattu tarkoituksella vain yhdelle tyypille, tälläistä on ihan ruohonjuuri tasollakin havaittu. pelolla johtamisella ei olla saavutettu mitään hyvää koskaan eikä tulla saavuttamaankaan.

Onko olemassa jotain todisteita, että tässä tapauksessa olisi kyse tästä?

Huonosta johtajuudesta ei voi tulla todisteita, koska sellaista ei ikinä myönnetä, eikä virallisesti todeta olevan olemassakaan. Suomessa on työelämässä nokkimisjärjestysmarkkinat joissa niinsanotusti shit flows down.

[Tuomion Pasuuna]

Mitä syytä on olettaa, että kyseessä olisi tässä tapauksessa huono johtajuus?

[morbidelli]

Huono johtajuus, pelolla johtaminen, tai ollaan koettu simputuksena huono johtaminen, suoritus paineet ns. paskaduunit kasaantuneet kasattu tarkoituksella vain yhdelle tyypille, tälläistä on ihan ruohonjuuri tasollakin havaittu. pelolla johtamisella ei olla saavutettu mitään hyvää koskaan eikä tulla saavuttamaankaan.

Onko olemassa jotain todisteita, että tässä tapauksessa olisi kyse tästä?

Huonosta johtajuudesta ei voi tulla todisteita, koska sellaista ei ikinä myönnetä, eikä virallisesti todeta olevan olemassakaan. Suomessa on työelämässä nokkimisjärjestysmarkkinat joissa niinsanotusti shit flows down.

Harvinaisen idioottimainen yleistys. Jos tuollainen käsitys pääsee syntymään toimiessasi työelämässä eri yrityksissä, shit saattaa olla valmiiksi siellä missä tuo käsitys syntyy. Johtamiskulttuuri ei todellakaan ole kaikissa yrityksissä samanlainen, ei Suomessa eikä muuallakaan. Eikä edes suurten yritysten eri yksiköissä.

[Tuomion Pasuuna]

On tietenkin olemassa honoja johtajia ja on myös hyviä johtajia. Samoin on huonoja ja hyviä alaisia. Molemmissa on tietty osuus ihan seinähulluja, mutta valtaosa sekä johtajista että alaisista on tietysti keskitasoisia.

Jos joku tässä tapauksessa on seinähullu, niin epäilisin kyllä lähtökohtaisesti murhaajaa.